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千阳县:激励“”奋战乡村振兴

发表于: 2021-08-27 

  今年来,千阳县坚持“择优选澳门49码 第一大奖精准派”原则,从全县党政机关、企事业单位遴选195名优秀年轻干部,派驻到7镇、65个行政村驻村帮扶,实现、驻村工作队全覆盖,通过严管厚爱结合、激励约束并重,让、驻村工作队员饱攒“农墨”,书写千阳乡村振兴美丽画卷。

  据悉,千阳县在遴选过程中严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五关”,确保好中选优、优中选强、强中选精,做到把党建能手选派到基层组织软弱涣散村,把经济能手选派到产业薄弱村,把项目能手选派到基础设施滞后村,把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村,实现能力顶配、任务匹配、专业搭配,因村选人组队。

  在驻村干部管理中,千阳县建立“量化积分考核管理制度”,根据、驻村工作队员任务清单和完成任务情况据实赋分,做到因村而异、因事而定,职责不同、要求各异,确保在考核管理中,凭实绩说话,靠实事加分,清楚了干部“成绩单”,树立了实干“风向标”,杜绝了“边缘书记”、“挂名书记”,保证了、驻村工作队员在岗、在位、在状态。

  千阳县还创新实施“驻村工作不足提醒促成长制度”,将“提醒反馈、整改提升、成效评估”三个重要环节有机衔接、环环相扣,确保工作推进落实情况众所周知、一目了然,并将其纳入不足提醒促成长纪实档案,实时跟踪记录,通过抓早抓小抓预防,使驻村不断回炉重炼,全面提升个人素质及履职能力。

  为进一步健全完善保障机制,千阳县制定出台“乡村振兴驻村、工作队员奖励激励措施”,从“提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优”等八个方面,激励驻村干部在乡村振兴一线积极发挥作用,干事创业,奋发有为。继续落实驻村干部驻村期间各项政策性待遇保障,所需资金纳入县级财政预算,确保工作不留空当、政策不留空白,激励驻村、工作队员在基层安心、安身、安业。